; 給老板開車在路上出車禍司機撞車老板負責嗎 了司機撞車老板負責嗎 ，應該由老板來承擔事故責任。如果該事故中，司機存在故意行為或有重大過失致人損害司機撞車老板負責嗎 的行為，老板和司機要共通承擔賠償責任，后續(xù)老板可以向司機追償。

交通肇事老板賠還是司機賠

發(fā)生交通肇事，若司機一方承擔全部責任，司機與其老板都要承擔連帶責任。但車輛都會購買車險，應該先由保險公司賠償，交強險有11.2萬賠償額度，其賠償超出的部分再有商業(yè)險進行賠償。商業(yè)性質第三者責任險也可用于賠償?shù)谌剑ǔ９蛡蛩緳C的車輛的三者險限額都不太低，只要不超過三者險的賠償限額外，自己不用承擔賠償責任。

法律條例也有規(guī)定事故后司機與老板的賠償責任，根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任司機撞車老板負責嗎 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

給老板開車發(fā)生意外，受傷能向老板索賠嗎

依照司機撞車老板負責嗎 我國法律規(guī)定，若在上班時間發(fā)生的意外事故，屬于工傷。可以直接向社保局申請工傷保險待遇。如果老板未能司機購買工傷保險，那么在此期間發(fā)生意外事故，老板應該按照法律支付相應的費用給司機。若存在第三方肇事司機，可以獲得雙重賠償。

司機出車禍雇主應當承擔民事賠償責任司機撞車老板負責嗎 ，但前提是司機在事故中為同等、次要或者無責任司機撞車老板負責嗎 的情況司機撞車老板負責嗎 ，如果司機是事故中的主要責任的司機撞車老板負責嗎 ，應當司機和雇主承擔連帶責任司機撞車老板負責嗎 ，司機為重大過失應當賠償。如果司機負事故的同等責任、次要責任、無責任，司機方的民事賠償責任由雇主承擔。此時，屬于雇主的替代責任。

法律分析

如果司機負事故的主要責任、全部責任，司機與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據(jù)交通事故當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關系到相關的賠償內容，所以應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定期限內，按照規(guī)定的交通事故責任認定原則進行認定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

老板具體承擔的責任需要等交通事故的責任認定司機撞車老板負責嗎 ，然后來確定承擔的責任比例。如果司機在從事雇傭活動中致人損害的司機撞車老板負責嗎 ，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。所以老板應該承擔大部分的責任，給予員工相應的補貼。

法律分析

關于雇員司機存在重大過失的認定標準。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應當從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。同理，作為雇員的司機，其是否存在重大過失，也應當參照這一標準，綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴重違反駕駛操作規(guī)程、嚴重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽勸阻等行為。雇員司機負事故主要責任或全責的，屬于重大過失，由雇員司機與雇主對損害承擔連帶責任;而雇員司機在被認定為負同等責任及次要責任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔責任。在雇傭關系中，在發(fā)生事故后，一般由雇主承擔責任，在雇員故意或重大過失時承擔連帶責任，雇主在選擇雇員時應當更加謹慎。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警察應當對交通事故現(xiàn)場進行勘驗、檢查，收集證據(jù);因收集證據(jù)的需要，可以扣留事故車輛，但是應當妥善保管，以備核查。對當事人的生理、精神狀況等專業(yè)性較強的檢驗，公安機關交通管理部門應當委托專門機構進行鑒定。鑒定結論應當由鑒定人簽名。

法律分析司機撞車老板負責嗎 ：下班途中發(fā)生交通事故司機撞車老板負責嗎 ，不是主要責任的視為工傷司機撞車老板負責嗎 ，下班途中發(fā)生單方交通事故用人單位沒責任。在上下班途中發(fā)生交通事故司機撞車老板負責嗎 ，要根據(jù)具體情況來判斷，是全部責任或者主要責任的，也是可以認定為工傷的，所以老板也是要承擔一定責任的，根據(jù)相關的法律規(guī)定，上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通等等事故傷害的，都會認定為工傷。簡單地說，在上下班途中發(fā)生交通事故，而員工不是承擔事故的主要責任人，就屬于工傷，員工不承擔事故責任或者承擔事故次要責任同等責任的，都屬于工傷，因為上下班交通事故而引起的工傷老板也是要負責任的。上下班交通事故工傷賠償必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的，交通事故必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的，交通事故必須是本人，沒有責任，或者是不是主要責任發(fā)生的交通事故等等這樣才會獲得賠償。法律依據(jù)司機撞車老板負責嗎 ：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

貨車出車禍雇主應當承擔民事賠償責任司機撞車老板負責嗎 ，但前提是司機在事故中為同等、次要或者無責任的情況司機撞車老板負責嗎 ，如果司機是事故中的主要責任的，應當司機和雇主承擔連帶責任，司機為重大過失應當賠償。如果司機負事故的同等責任、次要責任、無責任，司機方的民事賠償責任由雇主承擔。此時，屬于雇主的替代責任。

法律分析

如果司機負事故的主要責任、全部責任，司機與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其司機撞車老板負責嗎 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據(jù)交通事故當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關系到相關的賠償內容，所以應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定期限內，按照規(guī)定的交通事故責任認定原則進行認定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成司機撞車老板負責嗎 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

先要判斷是否是機動車一方的責任司機撞車老板負責嗎 ，再判斷機動車一方由誰承擔責任。如果司機是受老板的指示開車行駛途中撞傷司機撞車老板負責嗎 了人，而且該車輛購買司機撞車老板負責嗎 了保險，則由保險公司在保險合同的范圍內賠付，超出保險金額的部分，則由老板賠付，老板擔責后可根據(jù)責任向司機追償。司機如果受聘于公司，且該車輛屬于公司的財產(chǎn)，則由公司賠付。

法律分析

根據(jù)法律的規(guī)定，機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法和民法典的有關規(guī)定承擔賠償責任。因租賃、借用機動車而發(fā)生交通事故，如果機動車的所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害的，認定為該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人有過錯的，比如沒有合理合法的管理好車輛的，也會承擔相應的賠償責任。如果是未經(jīng)允許駕駛司機撞車老板負責嗎 他人機動車，發(fā)生了交通事故，屬于機動車一方責任的，則由機動車使用人承擔賠償責任，機動車所有人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任。因此，如果司機是受老板的指示開車行駛途中撞傷了人，如果該車輛購買了保險，則由保險公司在保險合同的范圍內賠付，超出保險金額的部分，則由責任人賠付。司機如果受聘于公司，且該車輛屬于公司的財產(chǎn)，則由公司賠付。如果該司機是老板私人請的，形成了雇傭關系，老板可以先行擔責后向司機追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千二百零八條　機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關規(guī)定承擔賠償責任。第一千二百零九條　因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任。第一千二百一十二條　未經(jīng)允許駕駛他人機動車，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任，但是本章另有規(guī)定的除外。