鑒定是九級工傷。醫生建議在家里休息兩年。那是有用受了工傷可以休息證明有用嗎 的受了工傷可以休息證明有用嗎 ，受了工傷可以休息證明有用嗎 你把醫生開受了工傷可以休息證明有用嗎 的證明給你上班受了工傷可以休息證明有用嗎 的地方。就有用。

工傷休息也是需要證明的。受了工傷可以休息證明有用嗎 你必須開具醫院證明工傷需要休息幾天受了工傷可以休息證明有用嗎 ，然后你才能按照醫院證明休息幾天。如果任然沒有好受了工傷可以休息證明有用嗎 ，那么需要醫院繼續開具修養證明才可以休息。

工傷不是一定要給企業休息證明受了工傷可以休息證明有用嗎 ，企業也是不用非要工人給提供病假條或休息證明受了工傷可以休息證明有用嗎 的。如果對醫療期有異議的則由勞動能力鑒定委員會進行醫療期鑒定受了工傷可以休息證明有用嗎 ，然后按照法律規定依法享受停工留薪期工資。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定勞部發[1994]47號 》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一) 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二) 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

是可以受了工傷可以休息證明有用嗎 的受了工傷可以休息證明有用嗎 ，但是需要員工進行診斷的醫院是在二級醫院以上受了工傷可以休息證明有用嗎 ，開具的疾病證明書是屬于有效證明。需要醫院進行蓋章，如果是普通門診醫院是不能開具疾病證明書作為工傷休息證明的。

1、在工傷鑒定之前受了工傷可以休息證明有用嗎 ，屬于停工留薪期受了工傷可以休息證明有用嗎 ，此時休息或治療受了工傷可以休息證明有用嗎 ，單位正常支付工資。

2、在工傷鑒定之后受了工傷可以休息證明有用嗎 ，如舊傷復發受了工傷可以休息證明有用嗎 ，仍享受工傷醫療待遇，但是單位應按事假或病假處理。

員工工傷休息證明應該是由醫院開據受了工傷可以休息證明有用嗎 的疾病證明書受了工傷可以休息證明有用嗎 ，在休息期結束之后受了工傷可以休息證明有用嗎 ，員工就應該回到工作崗位上去上班。

如果員工感覺還不能上班，那么員工可以到醫院復查，根據醫院受了工傷可以休息證明有用嗎 的建議再次開據疾病證明書請假休息。如果醫院拒絕開休息證明，那么員工就必須回去上班受了工傷可以休息證明有用嗎 了。