離職3年可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁離職3年還能申請勞動仲裁嗎 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動者離職后離職3年還能申請勞動仲裁嗎 的一年內都可以申請勞動仲裁。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

我國相關法律規定離職3年還能申請勞動仲裁嗎 ，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內離職3年還能申請勞動仲裁嗎 ，攜帶仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位離職3年還能申請勞動仲裁嗎 的工商登記信息等資料，向當地的人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

【法律分析】：是可以的離職3年還能申請勞動仲裁嗎 ，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫離職3年還能申請勞動仲裁嗎 ，一式兩份離職3年還能申請勞動仲裁嗎 ，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址離職3年還能申請勞動仲裁嗎 ，字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規定申請仲裁，也就是說，無論是勞務派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明，不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 適用范圍 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議離職3年還能申請勞動仲裁嗎 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

離職后當然可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁離職3年還能申請勞動仲裁嗎 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁離職3年還能申請勞動仲裁嗎 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效離職3年還能申請勞動仲裁嗎 ，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。