遇到交通事故請病假的話上班途中車禍請假屬于什么假 ，在病假期間有工資，具體規定如下：(一)職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給

出車禍病假工資怎么算？

工作時間因工，或者上下班途中發生交通事故一般可以認定為工傷，需要去做工傷認定。認定為工傷的，享受相應的工傷保險待遇。非工傷的，屬于非因公負傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫療期，醫療期內單位需要支付部分工資，這個工資比例各地規定不一樣，詳詢當地勞動與社會保障部門或查閱當地法規、規定。發生交通事故要及時報警，由交警部門及時處理根據現場情況做出交通事故認定書，對當事人的交通事故責任進行認定劃分，該交通事故認定書也是上班途中車禍請假屬于什么假 你們雙方承擔賠償責任的依據，交通事故認定書出來后會建議當事人雙方進行調解解決此案，如果調解不成，當事人可以根據交通責任事故認定書的責任劃分起訴要求對方賠償損失，人身損害賠償的項目包括：醫療費、護理費、后續治療費、住院伙食補助費、營養費、交通費、精神損害撫慰金等。對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償；不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：(一)機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。(二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

員工出車禍算事假。個人原因導致無法上崗，應當認定為事假。一年內休事假20天以上，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。但員工在上下班途中受非本人主要責任交通事故傷害的，應當認定為工傷，工傷假期與年休假不沖突。

一、員工出車禍算事假嗎

1、員工出車禍算事假。個人原因導致無法上崗，應當認定為事假。一年內休事假20天以上，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。但員工在上下班途中受非本人主要責任交通事故傷害的，應當認定為工傷，工傷假期與年休假不沖突。

2、法律依據上班途中車禍請假屬于什么假 ：《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、怎樣才屬于_傷

1、在_作時間和_作場所內，因_作原因受到事故傷害的上班途中車禍請假屬于什么假 ；

2、_作時間前后在_作場所內，從事與_作有關的預備性或者收尾性_作受到事故傷害的；

3、在上下班途中，受到_本_主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、_車事故傷害的；

4、法律、_政法規規定應當認定為_傷的其他情形。

上班途中車禍請假屬于什么假 你這個車禍要看什么性質。如果是公車出事上班途中車禍請假屬于什么假 ，那可以屬于工傷休假。如果是私車上班途中車禍請假屬于什么假 的話，那就屬于個人性質，算事假，不能算病假。

交通事故可以被認定為工傷上班途中車禍請假屬于什么假 ，如果不認定為工傷，可以算作病假。

工作時間因工，或者上下班途中發生交通事故一般可以認定為工傷，需要去做工傷認定。認定為工傷的，享受相應的工傷保險待遇。

非工傷的，屬于非因公負傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫療期，醫療期內單位需要支付部分工資，這個工資比例各地規定不一樣，詳詢當地勞動與社會保障部門或查閱當地法規、規定。一般來說病假期間工資的底線（即最低）不得地域當地最低工資標準的80%，這是國家的規定。

擴展資料上班途中車禍請假屬于什么假 ：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定

《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行上班途中車禍請假屬于什么假 了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

參考資料來源：百度百科-病假

參考資料來源：百度百科-工傷認定

病假上班途中車禍請假屬于什么假 ，必須要醫院出具病假證明上班途中車禍請假屬于什么假 ，單位同意上班途中車禍請假屬于什么假 了上班途中車禍請假屬于什么假 ，才可以算病假，享受病假待遇。

沒有這種規定上班途中車禍請假屬于什么假 ，應該算事假吧，因為人員未傷啊上班途中車禍請假屬于什么假 ！