人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作在宿舍死亡屬于工傷嗎 的時間、工作的地點、工作的原因在宿舍死亡屬于工傷嗎 ，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔任何的責任。不過一般情況下雖然公司是無責的不需要承擔，但是會有些情分，會賠償個員工一些喪葬費或者是補助金。

但單位應該處于人道主義給予適當補償在宿舍死亡屬于工傷嗎 ：喪葬費、撫恤金。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

二、工傷賠償項目

(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

拓展資料：

在喪葬過程中發生的費用包括：

1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用在宿舍死亡屬于工傷嗎 ；

2、規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍在宿舍死亡屬于工傷嗎 的時候已經是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進行工作。根據國家相關規定，如果員工是在正常上班時間發病或者是加班時間發病，那么就可以進行工傷賠償或者工傷死亡賠償。員工在公司宿舍死亡不符合認定為視同工傷的條件，不能視同工傷，應按因病死亡辦理。員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任在宿舍死亡屬于工傷嗎 ；如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。應當認定為工傷在宿舍死亡屬于工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在宿舍死亡屬于工傷嗎 他情形。

拓展資料：工傷傷殘津貼標準？

1、對于一到四級傷殘，傷殘津貼的標準依次為本人工資的90%、85%、80%、75%；

2、對于五級和六級傷殘，如果工傷職工繼續保留勞動關系，但單位又無法安排適當工作的，需要支付傷殘津貼、五級為本人工資的70%；

3、六級為本人工資的60%。

工傷職工傷殘津貼是指當勞動者被鑒定為殘疾人時所享受的一種津貼。根據傷殘鑒定等級不同，補貼標準不同。傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經辦機構按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資的300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在宿舍死亡屬于工傷嗎 他情形。

如果員工是下班時間自己在宿舍內突發疾病死亡在宿舍死亡屬于工傷嗎 的在宿舍死亡屬于工傷嗎 ，不能認定為工傷在宿舍死亡屬于工傷嗎 ，單位不承擔責任。上班時間包括正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病或者是在加班時間發病在宿舍死亡屬于工傷嗎 ，享受在宿舍死亡屬于工傷嗎 的待遇也不盡相同。工傷指的是員工在從事職業活動過程中或者與工作有關的活動時，由于外在不良因素造成的的傷害和職業病傷害。

不算

“人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作在宿舍死亡屬于工傷嗎 的時間、工作在宿舍死亡屬于工傷嗎 的地點、工作的原因,受傷或者是死亡的,公司是不需要承擔任何的責任。不過一般情況下雖然公司是無責的不需要承擔,但是會有些情分,會賠償個員工一些喪葬費或者是補助金。

工地宿舍死亡不一定算工傷，符合以下情形才能被認定為工傷在宿舍死亡屬于工傷嗎 ：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的4、患職業病的5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據:

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:1、 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在宿舍死亡屬于工傷嗎 ；2、 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、 患職業病的；5、 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。