不容易的工作。每當出現事故或糾紛理賠查勘實在是干不下去了 ，只需一個電話理賠查勘實在是干不下去了 ，理賠查勘實在是干不下去了 他們便趕赴現場拍照、勘查、定損、理賠，忙前忙后、細致周全地為您服務，理賠查勘實在是干不下去了 他們就是某保險理賠查勘員。最慘的要數夏天中午和冬天晚上，一旦接到報案，公司規定近城區必須30分鐘內趕至現場。朋友有一個是做這行的。印象最深的是去年冬天的一個夜晚，10點前就接了10多個案子，還沒來及休息，又接到沿河大道客戶的電話，兩車相撞，損傷嚴重，等勘查完現場，一一認定損失后，時間已是凌晨兩點。隨后，他又就近幫同事處理了一個案子，當晚四點，還去小區勘查。

看你的問題理賠查勘實在是干不下去了 ，理賠查勘實在是干不下去了 我覺得你其實心里已經有理賠查勘實在是干不下去了 了選擇，就是去。理賠本來很苦，苦中作樂，熬過來就好了。案件量決定你水平技能的高低，你經歷了就明白了，大家都是那樣度過的。如果吃不了苦建議換工作。能吃苦也喜歡這個行業建議堅持。 來自職Q用戶理賠查勘實在是干不下去了 ：李先生

兄die，哥哥我從人保出來的，做人保的查勘員可比其他公司的查勘員待遇好掙得多啊！累肯定的，但是都是正編啊！你不去我去！ 來自職Q用戶：匿名用戶

兄弟理賠查勘實在是干不下去了 ，一個三線城市一千萬保費，至少要配置兩個查勘員，我自己就是保險公司理賠查勘實在是干不下去了 的查勘員，一千萬一個查勘員，真的很辛苦，還有送理賠查勘實在是干不下去了 你一句，還有真的切身感受，如果理賠查勘實在是干不下去了 你不是特別想做，千萬別做查勘員這份工作，這份工作很傷身，傷神，費心，費力，而且工資低，所謂的灰色收入也是要提心掉膽的，而且在公司中間你上升空間不大，而且緩慢，實在是家里沒有一點點關系，而且家庭條件不好的，而且自己吃的苦的，你還是作罷，

這是社會招聘特點理賠查勘實在是干不下去了 ，以及別人對理賠查勘實在是干不下去了 你職業生涯規劃的理解兩個因素決定的：

1、社會招聘的特點：

社會招聘與校園招聘不同，往往會非常清晰的知道自己所需求的崗位要求，并從能滿足崗位要求的人群中選擇合適的人才，以便快速的提升該崗位的業務能力，或快速滿足崗位需求。鑒于你多年一貫的職業經歷，一般別人不會選擇別的崗位去應對你，因為定損是你自己已經被多年證明的能力，所以大家會從這個角度去審視你的價值。目前看大家也承認你在這個領域的專業價值。

而如你所說“厭倦了定損工作”，如果你不愿意繼續從事定損工作，你的其理賠查勘實在是干不下去了 他價值又沒有在實際工作中得到驗證，別人就會對此表示疑慮。這是問題因素之一。

比如一個多年的廚師長，如果去應聘廚師長或掌勺師傅，很容易能找到工作，而如果他去應聘菜品采購，雖然業務相關，別人倒不如直接找一個多年從事菜品采購的人來的直接。

所以，如果你想換一個平臺，建議仍然從定損還是做，在工作過程中再尋找其他工作崗位的機會為好。

2、別人對你職業生涯規劃的理解：

這是個很大的問題。

如你所說，“工作也太累，也沒升職空間了，所以辭職了”，鑒于第一條的分析，別人更看重你的定損業務能力，你又不愿意干，或者說連“領導過小團隊工作”都覺得“沒升職空間了”，人家如何能保證自己的平臺就一定能讓你“又不累、又有更大的升職空間”理賠查勘實在是干不下去了 ？！

所謂招聘，本質上都是找干活的，你抱著“已是降低要求在找工作”的心態去談，別人的結論一定是“此人好高騖遠”，寧可退其次用別的不如你業務能力、但愿意踏踏實實工作的人，也不愿意把工作交給你后，讓你浮躁的去負責一塊業務。

一句話，別人不是不想要，而是不敢要你啊！

打個比方，一個小學招聘教師，如果你架著“我曾經是大學教授”的姿態跟校長去談，哪個校長愿意要你？“俺廟小，容不下魯智深你這樣的大和尚”！

最后，建議是——

1、仍然從本職最擅長的干起

2、放低心態，從基層干起

如果覺得發展空間小，就找一個最大的平臺——當然是從定損開始的平臺——去應聘好了。

個人認為車險查勘定損員比較有前途。這也是因為這個行業的潛力決定的理賠查勘實在是干不下去了 ，好好做上幾年理賠查勘實在是干不下去了 ，以后不用為工作發愁理賠查勘實在是干不下去了 了。福利待遇也不錯。

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車險查勘員理賠查勘實在是干不下去了 ，24小時，就算半夜2點有案子，你也得去，在理賠查勘實在是干不下去了 我待的永城保險聽查勘員說了句我一直都記得：“年假理賠查勘實在是干不下去了 ？那就是一傳說。”由此可見查勘員是很操磨人的。

理賠，是需要經驗的，一般做過查勘員的人做理賠的。也有的是后勤，專門管整理車險資料啊通知各戶錢到賬啊什么的。

手打，希望幫到你