員工猝死單位相當于工傷，賠償標準和工傷也差不多。

員工猝死單位賠償和工傷差不多。員工在宿舍猝死單位補償標準 我國員工在宿舍猝死單位補償標準 的工傷保險條例規定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標準如下：1、喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資；2、供養親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發給死亡職工的親屬。其員工在宿舍猝死單位補償標準 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標準是上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據

《中華人民共和國工傷保險條例》十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果是自身原因造成的員工在宿舍猝死單位補償標準 ，單位沒有任何過錯員工在宿舍猝死單位補償標準 ，沒有賠償的責任果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工在宿舍猝死單位補償標準 ：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。員工在公司提供員工在宿舍猝死單位補償標準 的宿舍內猝死員工在宿舍猝死單位補償標準 ，公司不需要賠償：

1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；

2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

符合以下情況的，公司需要賠償：

1、如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的；

2、如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內猝死存在過錯的。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十六條

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

所以單位不承擔其死亡的任何責任。

一、下班期間因自身疾病死亡不屬工亡員工在宿舍猝死單位補償標準 ，單位按非因工死亡處理員工在宿舍猝死單位補償標準 ，按以下規定支付賠償金。工人與職員因病或非因工負傷死亡時員工在宿舍猝死單位補償標準 ，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費員工在宿舍猝死單位補償標準 ，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月員工在宿舍猝死單位補償標準 ；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

二、職工猝死，如果是發生在工作時間、工作地點，可以認定為工傷，享受工傷待遇。