工傷賠償常見問題解答（五個核心問題解析）

一、誤工費計算方法

工傷賠償中的誤工費也叫停工留薪期工資。計算主要看員工受傷前的收入水平。員工有固定收入的，按受傷前12個月的平均工資計算。工資包含基本工資、獎金、津貼、補貼等現金收入。比如員工前12個月平均工資是5000元，停工期間每月就拿5000元。

如果員工工作不滿12個月，按實際工作月數算平均工資。沒有固定收入的員工，參考當地同行業去年平均工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情特別嚴重的，經市級勞動能力鑒定部門批準，最多延長12個月。

二、工傷賠償包含哪些項目

工傷賠償共有十個主要項目：

醫療費：符合工傷保險規定的治療費，由工傷保險支付。包括藥品費、檢查費、手術費等。

住院伙食費：單位按出差伙食標準支付。比如每天補助50元，按實際住院天數計算。

交通食宿費：需要轉外地治療的，憑醫院證明可報銷往返車費、住宿費。通常按普通公共交通標準報銷。

康復治療費：后續康復訓練費用，符合規定就由工傷保險承擔。比如物理治療、職業訓練等費用。

輔助器具費：經批準安裝假肢、輪椅等輔助設備的費用。按國家定價標準報銷，超出部分自費。

停工留薪工資：治療期間單位按月發原工資。包含基本工資、獎金、補貼等所有正常收入。

生活護理費：住院期間需要護理的，單位負責安排。傷殘評定后需要長期護理的，按月發護理費。

一次性傷殘補助金：根據傷殘等級發放。比如十級傷殘發7個月工資，一級傷殘發27個月工資。

傷殘津貼：一至四級傷殘員工按月領取津貼。一級按工資90%發，二級85%，三級80%，四級75%。

工傷醫療補助金和就業補助金：五至十級傷殘員工離職時，可領取兩筆補助。醫療補助金由工傷保險支付，就業補助金由單位支付。

三、工資計算標準詳解

工傷賠償涉及多個工資計算環節：

停工留薪工資按受傷前實際收入計算。包含基本工資、績效獎金、加班費、各類補貼。比如某員工月薪由5000底薪+1000獎金組成，停工期間每月拿6000元。

傷殘津貼計算分兩種情況：一至四級傷殘按本人工資比例發放。本人工資指受傷前12個月的平均繳費工資。五至六級傷殘由單位發放津貼，五級發70%工資，六級發60%。

一次性傷殘補助金按傷殘等級對應月數計算。比如九級傷殘發9個月工資，補助金=月工資×9。工資基數以受傷前12個月平均繳費工資為準。

四、不同傷殘等級的補償差異

傷殘等級直接影響賠償金額：

一至四級傷殘：保留勞動關系，按月領傷殘津貼。單位需繼續繳納社保。比如三級傷殘每月拿80%工資，持續發放到退休。

五至六級傷殘：單位應安排適當工作。無法安排的，按月發70%（五級）或60%（六級）工資。員工主動離職的，可獲醫療補助金和就業補助金。

七至十級傷殘：合同到期或員工辭職時，可領取兩筆補助金。比如十級傷殘，醫療補助金=3個月工資，就業補助金=3個月工資，合計發6個月工資。

五、賠償申請關鍵步驟

申請工傷賠償要完成五個步驟：

第一步：30日內提交工傷認定申請。單位需在事故發生后30天內向社保部門申報。員工個人可在1年內申請。

第二步：提交醫療證明和勞動關系證明。包括診斷書、勞動合同、工資單、目擊證人證言等材料。

第三步：勞動能力鑒定。治療結束后，向市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級評定。需提交病歷、檢查報告等材料。

第四步：計算具體賠償金額。根據傷殘等級、工資水平、當地標準核算各項目數額。比如十級傷殘員工月工資6000元，一次性傷殘補助金為6000×7=42000元。

第五步：辦理賠償支付手續。工傷保險支付部分向社保經辦機構申請，單位支付部分直接向員工發放。材料齊全的，一般30個工作日內完成審核。

注意事項：

1. 保存好所有醫療票據和交通費憑證

2. 傷殘鑒定需在傷情穩定后進行

3. 對鑒定結果不服可在15日內申請復查

4. 單位未參保的，所有費用由用人單位承擔

5. 賠償爭議可向勞動仲裁委員會申請仲裁

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