工傷賠償常見問題解答

一、停工留薪期工資怎么算

工傷賠償中的誤工費實際叫做停工留薪期工資。工人在受傷治療期間可以正常領取工資。這個工資標準是按照受傷前的實際收入來計算的。公司必須按月支付受傷員工原來的工資和福利。如果員工原本有獎金或補貼，這些待遇也不能減少。

停工留薪期的時間長度有明確規定。一般情況下不超過12個月。如果傷情特別嚴重，需要向市級勞動能力鑒定委員會申請延期。經過批準后最多可以延長12個月。需要注意兩個關鍵時間點：傷殘等級評定后就不再發停工工資，改為發放傷殘補助。治療期滿后如果還需要繼續治療，醫療費用仍然可以報銷。

如果公司拖欠停工工資，員工可以通過法律途徑維權。最常見的方法是向當地勞動仲裁委員會提出申請。準備好勞動合同、工資單、醫療證明等材料很重要。仲裁結果具有法律效力，公司不執行的話可以向法院申請強制執行。

二、哪些情況算工傷

認定工傷主要依據《工傷保險條例》的七種情況。第一種是在工作場所因工作受傷。比如在工地搬磚時被建材砸傷。第二種是工作前后做準備工作時受傷。例如餐廳員工提前到店準備食材時滑倒。

第三種是因工作職責遭受意外傷害。商場保安制止小偷被打傷就屬于這類。第四種是確診職業病。因長期接觸有毒物質導致的肺部疾病就是典型例子。第五種是出差期間因工作受傷。業務員在拜訪客戶途中發生車禍可以申請認定。

第六種是上下班途中非主責的交通事故。騎電動車上班被汽車撞且對方全責時適用。第七種是法律規定的其他情況。比如參加公司組織的救災活動受傷也算工傷。

三、護理費用如何賠償

工傷賠償確實包含護理費用。住院治療期間如果需要專人照顧，這筆費用由用人單位承擔。護理費的計算分兩種情況：如果家屬請假照顧，按家屬的實際收入損失計算。如果請專業護工，按當地護工工資標準支付。

傷殘鑒定后如果需要長期護理，費用由工傷保險基金支付。護理費分三個等級：完全不能自理的按當地平均工資50%發放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。需要提供醫療機構的護理需求證明。

四、工傷認定流程怎么走

申請工傷認定有時間限制。單位要在事故發生后30天內提出申請。如果單位不申請，本人或家屬可以在1年內申請。需要準備工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明。

勞動保障部門會在60天內作出決定。對認定結果不服可以在15天內申請行政復議。認定工傷后要申請勞動能力鑒定，這個鑒定結果決定賠償等級。從提交申請到拿到鑒定書通常需要2-3個月。

五、賠償項目有哪些

工傷賠償包含多個項目。首先是醫療費用，包含治療費、康復費和輔助器具費。其次是住院伙食補助，按當地標準每天發放。跨地區治療的交通食宿費可以報銷。

停工留薪期工資最長可領24個月。傷殘補助金根據傷殘等級發放，一級傷殘能領27個月工資。傷殘津貼按月發放，一級傷殘按工資90%計算。五到十級傷殘解除勞動合同時有就業補助金。

如果因工傷死亡，家屬可領喪葬補助和撫恤金。喪葬補助是6個月地區平均工資。供養親屬撫恤金按工資比例發放，配偶每月40%，其他親屬每人30%。孤寡老人或孤兒增加10%。

特別提醒保存好所有治療單據和證明文件。包括門診病歷、住院記錄、繳費發票、檢查報告等。與用人單位溝通時盡量采用書面形式。如果協商不成，及時申請勞動仲裁。超過1年仲裁時效會喪失維權機會。

遇到復雜情況建議咨詢專業律師。比如同時涉及交通事故賠償的情況，可能出現工傷和民事賠償的交叉問題。各地具體執行標準可能有差異，需要查詢當地最新規定。工傷保險條例每年會有調整，要注意政策變化。