法律分析：公司違規(guī)開除孕婦的開除孕婦賠償多少錢 ，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償開除孕婦賠償多少錢 ，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金應(yīng)當(dāng)按照職工的二倍工資進(jìn)行賠償，一般是賠償一年，如果單位拒不賠償?shù)模毠た梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V，因為正常情況下，單位是不能直接辭退懷孕的女職工的，并且還需要對懷孕的職工減輕相應(yīng)的工作壓力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的開除孕婦賠償多少錢 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工開除孕婦賠償多少錢 的權(quán)益保護(hù)做出了明確開除孕婦賠償多少錢 的保護(hù)，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償開除孕婦賠償多少錢 ：①違法解除勞動關(guān)系賠償金開除孕婦賠償多少錢 ：相當(dāng)于2倍開除孕婦賠償多少錢 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天，但是各個省對生育假又有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

開除孕婦最新 賠償標(biāo)準(zhǔn) 包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作開除孕婦賠償多少錢 的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算開除孕婦賠償多少錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《民典法》第七百七十二條68承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)開除孕婦賠償多少錢 ；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八條68承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

開除孕婦最新 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣的 用人單位因為員工懷孕就開除員工開除孕婦賠償多少錢 ，這種做法是十分不道德的開除孕婦賠償多少錢 ，所以在這方面相關(guān)的 賠償金 是比較高的。用人單位單方面開除孕婦，需要給出雙倍的賠償金。而賠償金的計算與普通 解除勞動合同 一樣，是以該名員工在公司工作的年限為基礎(chǔ)的。 舉個例子，A在被辭退前在公司工作了10年零七個月，每個月 工資 5000元，按照每工作一年或者六個月賠償一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，那么辭退A的賠償金為其十一個月的工資，因為A是孕婦，兩倍賠償，就是二十二個月的工資，即十一萬元。如果工作不到六個月的部分，則按照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。 除了上述的補(bǔ)償金之外，公司還必須賠償給該孕婦生育津貼還有為其補(bǔ)繳 社會保險 ，充分保障孕婦的權(quán)利。使孕婦在被公司開除的情況下能夠維持生活。如果公司不給予賠償，而是百般推辭，那么孕婦可以用法律的武器保護(hù)自己，去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門 申請勞動仲裁 、去法院起訴該公司。