2022年辭退孕婦賠償標準裁孕婦的賠償標準2022 ，具體如下：

1、違法解除勞動關系裁孕婦的賠償標準2022 的賠償金，相當于2倍的經濟補償金裁孕婦的賠償標準2022 ；

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資裁孕婦的賠償標準2022 ；

3.工資和加班工資應一并發放。

一、2022年辭退孕婦賠償標準是什么

1、2022年辭退孕婦賠償標準，具體如下：

（1）違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；

（2）懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；

（3）工資和加班工資應一并發放。

解除勞動合同時和勞動者協商一致。比如在解除勞動合同之前要充分與勞動者協商，勞動者也同意解除勞動合同。

比如勞動者非因工受傷，在治療期結束后不能從事用人單位所安排的工作、不能勝任工作、勞動合同無法履行等。

解除勞動合同。比如企業破產、經營困難、轉產或是勞動變更需要裁減人員、勞動合同履行的條件發生變化等。

因為用人單位提高勞動合同續訂的條件。比如提高續訂勞動合同的條款，勞動者不同意續訂終止固定期限勞動合同的；終止勞動合同和法律法規規定的其裁孕婦的賠償標準2022 他情形等。

拓展資料：以上五種情形是屬于用人單位按照勞動合同法規定解除職工的勞動合同，需要向被解除勞動合同的職工支付經濟補償金。經濟補償金的工資標準為被解除勞動合同的職工在被解除勞動合同之前十二個月的平均工資，按照在用人單位工作一年發給一個月的經濟補償金，半年以上不滿一年的按照一個月計算，半年以下按照半個月計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析：國家對孕期女職工裁孕婦的賠償標準2022 的權益保護做出裁孕婦的賠償標準2022 了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

; 近日裁孕婦的賠償標準2022 ，很多孕婦被辭退的新聞上裁孕婦的賠償標準2022 了熱搜，很多朋友們關心如果懷孕被公司辭退是不是就沒有辦法裁孕婦的賠償標準2022 了，還能不能拿起法律的武器保護自己，懷孕被公司辭退有什么賠償標準嗎，下面小編為大家整理了詳細的內容，一起來了解

一下吧。

一、公司辭退孕婦的最新補償標準

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

《勞動合同法》規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《女職工勞動保護特別規定》規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

二、公司員工辭退的補償標準

用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金

相關法律規定:

《女職工勞動保護特別規定》

第八條:女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

以上就是關于公司辭退孕婦的最新補償標準的相關法律規定。由于孕婦的特殊性，所以一般來說如果企業沒有什么特殊的理由是不允許辭退孕婦的。如果要辭退也會有相應的比較高的補償。

裁孕婦的賠償標準2022 我國法律明確規定公司在女員工懷孕期間是不得辭退裁孕婦的賠償標準2022 的。公司若在勞動合同有效期間辭退懷孕女員工裁孕婦的賠償標準2022 ，是屬于違法裁孕婦的賠償標準2022 的。可以要求公司賠償相應的費用比如違法解除勞動關系賠償金；懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資如有拖欠的應一并發放。勞動關系賠償金的計算方式為：工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍。首先裁孕婦的賠償標準2022 ，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

拓展資料：經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條??“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此。

孕婦如不是嚴重違規違紀或者犯法裁孕婦的賠償標準2022 ，公司是不能在孕期哺乳期主動提出解除裁孕婦的賠償標準2022 的裁孕婦的賠償標準2022 ，否則就是違法解除勞動合同。除非雙方協商一致。具體賠幾個月得依據工作年限和工資標準來確定裁孕婦的賠償標準2022 ，每滿一年支付支付一個月，如果工資高于當地社平工資三倍裁孕婦的賠償標準2022 的，則賠償標準以三倍計算，最高為12個月。