所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止滿15年工齡買斷怎么賠償 ，“買斷工齡”滿15年工齡買斷怎么賠償 的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。買斷工齡應當視為協商解除勞動關系滿15年工齡買斷怎么賠償 ，應當適用如下規定確定賠償標準滿15年工齡買斷怎么賠償 ：經勞動合同當事人協商一致滿15年工齡買斷怎么賠償 ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

超過15年工齡被辭退滿15年工齡買斷怎么賠償 的滿15年工齡買斷怎么賠償 ，用人單位應支付經濟補償金。按照職工滿15年工齡買斷怎么賠償 的工作年限計算，每滿一年的支付一個月的工資，超過15年的要支付15個月的工資。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

一般來說經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付滿15年工齡買斷怎么賠償 ，即工作年限乘以月工資。勞動者在該公司工作每滿1年滿15年工齡買斷怎么賠償 ，支付1個月工資的標準。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、具體分析

常規情況滿15年工齡買斷怎么賠償 ：月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，不包括福利性質的津貼、補貼。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區的市級上年度職工月平均工資3倍的，計算經濟補償金年限最高不超12年。月工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

三、什么是買斷工齡滿15年工齡買斷怎么賠償 ？

買斷工齡是指改革開放初期滿15年工齡買斷怎么賠償 我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

【法律分析】

買斷工齡其實就是用人單位參照員工在企業滿15年工齡買斷怎么賠償 的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業滿15年工齡買斷怎么賠償 的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額滿15年工齡買斷怎么賠償 的貨幣，從而解除企業和富余員工之間滿15年工齡買斷怎么賠償 的勞動關系。買斷工齡是屬于不合法的行為，買斷工齡的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后，企業支付給員工的經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。但是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的情況下，經與勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿15年工齡買斷怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工齡買斷補償金是每滿一年發給相當于一個月工資滿15年工齡買斷怎么賠償 的經濟補償金，最多不超過十二個月。

《勞動合同法實施條例》第九條規定：勞動合同法第十四條第二款規定滿15年工齡買斷怎么賠償 的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

買斷工齡注意事項

需要注意買斷工齡之前，如果你在原工作單位正常的參保滿15年工齡買斷怎么賠償 了自己的社保，并且有著相應的一個繳費年限，那么這種情況下都可以認定你的累計繳費年限。和原工作單位解除勞動合同關系之后，那么你的社保關系就可以從原工作單位轉移出來。

如果找到新的工作單位可以轉移到新的工作單位繼續參保，那么你的工齡都會正常的累計計算，如果沒有找到新的工作單位可以暫時的轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，那么這種靈活就業的形式來參保，自己的職工養老保險和企業在職職工是完全一致的，自己的工齡都是可以累積計算的。

滿15年工齡買斷怎么賠償 你好滿15年工齡買斷怎么賠償 ，公司裁員滿15年工齡買斷怎么賠償 ，應當按照沒工作滿一年賠付一個月工資來給予補償。您已經繳納滿十五年社保滿15年工齡買斷怎么賠償 ，在裁員后可以另找工作繼續繳納。