勞動能力鑒定是指勞動者在工作中受傷或者患病后勞動能力鑒定 ，可以按照國家勞動能力鑒定 的鑒定標準勞動能力鑒定 ，用有關政策和醫學科學的技術方法、手段確定的勞動者的殘疾程度，和喪失勞動能力的綜合評價。

【法律分析】

勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。(2) 完全喪失勞動能力。這種人因傷、病已經不能從事任何強度的工作，甚至連日常生活都需要勞動能力鑒定 他人照顧。對勞動能力的鑒定是一項復雜而困難的工作，涉及醫學，倫理學等有關的知識，并依照國家的有關政策性規定，是在明確的鑒定標準的基礎上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。要求鑒定人員在鑒定過程中要實事求是，客觀地做出鑒定，這關系到對喪失勞動能力者的優惠政策。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇勞動能力鑒定 ；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。 《工傷保險條例》 第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度勞動能力鑒定 的等級鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定 ，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級勞動能力鑒定 ，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作勞動能力鑒定 的能力的鑒定勞動能力鑒定 ，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：（1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。(2) 完全喪失勞動能力。這種人因傷、病已經不能從事任何強度的工作，甚至連日常生活都需要勞動能力鑒定 他人照顧。對勞動能力的鑒定是一項復雜而困難的工作，它涉及醫學，倫理學等有關的知識，并依照國家的有關政策性規定，是在明確的鑒定標準的基礎上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。它要求鑒定人員在鑒定過程中要實事求是，客觀地做出鑒定，這關系到我國對喪失勞動能力者的優惠政策。

1、工傷傷殘等級鑒定

2、因病辦理病退鑒定

3、委托鑒定

3-1非法用工、童工及聘用退休人員發生工傷勞動能力鑒定 ；

3-2用人單位、工會組織委托超過工傷認定時限的勞動能力鑒定 ；

3-3因公負傷職工舊傷復發有爭議的因果關系確認；

3-4因公負傷與疾病界限不明的因果關系確認；

3-5外省市勞動能力鑒定委員會委托進行勞動能力鑒定的；

3-6法院、勞動仲裁、信訪等部門委托按工傷鑒定標準鑒定處理的；

【法律分析】

1、 提出申請凡因工、因病需勞動能力鑒定 ，用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。2、 進行審查勞動能力鑒定 ：勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定勞動能力鑒定 的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應對下列事項進行審查：申請勞動能力鑒定 的事項是否屬于勞動鑒定的內容。申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理。申請書及有關材料是否齊備并符合要求。對申請書不明確，有關材料不齊備的，應指導申請人予以補充。3、 鑒定程序：勞動鑒定委員會辦公室經審查決定受理的申請，可以根據鑒定情況，選擇程序。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。