八級工傷 賠償是在 20萬左右八級工傷能賠20萬嗎 ，具體要看當地社平工資、職工本人工資。

不一定。 八級工傷 有可能賠20萬八級工傷能賠20萬嗎 ， 賠償標準 有： 醫療費 、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費和 一次性傷殘補助金 。而一次性傷殘補助金賠償標準是根據 工傷 職員 傷殘等級 確定八級工傷能賠20萬嗎 ，不同等級，賠償標準不同。 八級傷殘 為11個月八級工傷能賠20萬嗎 的本人 工資 。 《公司保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的八級工傷能賠20萬嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的八級工傷能賠20萬嗎 ；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患 職業病 的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。

可能會賠償20萬具體賠償費用還有根據當地經濟狀況來確定。1、醫療待遇：報銷醫療費八級工傷能賠20萬嗎 ，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為八級11個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，八級工傷能賠20萬嗎 你要注意的是，本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算

法律依據:

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

可以賠二十萬。 工傷 賠償金 額八級工傷能賠20萬嗎 ，需要根據 工資 標準、所處地區、是否 解除勞動關系 、本人年齡來計算。如果該勞動者八級工傷能賠20萬嗎 的月工資達到八千以上且不超過當地平均工資百分之三百的，賠償金額可以超過二十萬元。 《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷八級工傷能賠20萬嗎 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其八級工傷能賠20萬嗎 他情形。

八級大約賠償15到25萬之間。各省八級工傷能賠20萬嗎 的賠償標準是不一樣的八級工傷能賠20萬嗎 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是八級工傷能賠20萬嗎 ：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。