2021工傷九級傷殘按照安徽合肥標準預計賠償16至20萬元月工資4000元計算包括1、醫藥費安徽省9級工傷賠償標準2022 ；2、性傷殘補助金：4000元×9月安徽省9級工傷賠償標準2022 ；3、性工傷醫療補助金：度平均月工資5484×6月安徽省9級工傷賠償標準2022 ；4、性傷殘業補助金：度平均月工資5484×10月；5、停工留薪工資：4000元×6月；6、護理費；7、住院伙食補助20元每；8、交通費；9、傷殘鑒定費280元綜根據醫藥費、工資數額同預計16至20萬間交通事故九級傷殘按照安徽合肥標準預計賠償18至23萬間包括：醫療費、護理費、營養費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金、鑒定費、交通費、誤工費等其賠償數額基本平均工資水平同、支配收入同略差異展開剩余24%。

1、一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月安徽省9級工傷賠償標準2022 的本人工資安徽省9級工傷賠償標準2022 ；

2、一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；

3、一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為8個月的本人工資；

4、醫療費按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付；

5、伙食補助費由統籌地區人民政府規定；

6、交通、食宿費到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民政府規定；

7、康復治療費須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付；

8、工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月；

9、生活護理費生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付；

10、輔助器具費經勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇安徽省9級工傷賠償標準2022 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1.一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月安徽省9級工傷賠償標準2022 的本人工資,八級傷殘為11個月安徽省9級工傷賠償標準2022 的本人工資,九級傷殘為9個月安徽省9級工傷賠償標準2022 的本人工資,十級傷殘為7個月安徽省9級工傷賠償標準2022 的本人工資。

2.勞動合同期滿,或者職工本人提出解除勞動合同安徽省9級工傷賠償標準2022 的,享受一次性工傷醫療補助金(在湖南,七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資),以及一次性傷殘就業補助金(在湖南,七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)。

工傷九級賠償2022標準如下：

醫療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

伙食補助費：由統籌地區人民政府規定。

交通、食宿費：到統籌地區以外就醫產生安徽省9級工傷賠償標準2022 ，由統籌地區人民政府規定。

康復治療費：須到簽訂服務協議安徽省9級工傷賠償標準2022 的醫療機構治療安徽省9級工傷賠償標準2022 ，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

工傷醫療期工資：工資福利待遇不變安徽省9級工傷賠償標準2022 ，不超過24個月。

生活護理費：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

輔助器具費：經勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資；

一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資；

一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資；

安家補助費：六個月統籌地區上年度職工月平均工資(廣東省工傷賠償標準)。

喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其安徽省9級工傷賠償標準2022 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

下落不明供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。