【法律分析】工傷過了3年可以起訴么 ：工傷超過三年起訴工傷過了3年可以起訴么 ，喪失被認定為工傷工傷過了3年可以起訴么 的權利和機會。根據《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起、或者職業病被確診之日起30日內，提出工傷認定申請。

【法律依據】工傷過了3年可以起訴么 ：《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

不能工傷過了3年可以起訴么 ，受傷已經三年是無法申請認定工傷的工傷過了3年可以起訴么 ，但可以按照人身損害賠償的賠償標準工傷過了3年可以起訴么 ，要求單位支付賠償。根據規定工傷過了3年可以起訴么 ，工傷鑒定應當在受傷后一年內。包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金等，賠償義務人應當予以賠償。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

新工傷過了3年可以起訴么 的勞動制度規定工傷過了3年可以起訴么 ，出現工傷事故后工傷過了3年可以起訴么 ，按照規定工傷過了3年可以起訴么 ，應該在三天之內填寫工傷事故登記表。否則不予按照工傷事故處理。但是，在出現工傷時，本人沒有了申請的能力，應該由用人單位的勞工部門按規定填寫上報。或提醒受傷者申報。不知你當時情況如何，如果你確屬工傷，且有不上報的情節，有證言，證詞，物證，或音像制品等可依據向勞動部門上訴。如未果，也可依法走法律程序。

工傷過了3年工傷過了3年可以起訴么 ，很難追究責任了工傷過了3年可以起訴么 ，首先工傷認定時間是一年工傷過了3年可以起訴么 ，沒有合法中斷事由工傷過了3年可以起訴么 的，過了3年再走工傷認定程序得不到支持；

其次是民事途徑——人身損害賠償，2017年10月起民事訴訟時效為3年，如果這3年中從沒有向單位主張過權益，即沒有時效中斷事由的，也已經超過訴訟時效，起訴也難得到法律支持了。

工傷過了3年如何賠償視以下情況而定：

1、受傷職工應當在一年內到勞動部門內申請工傷認定工傷過了3年可以起訴么 ，工傷職工如果未在一年內申請工傷認定，權利隨之滅失。

2、如果單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、傷殘津貼，及職工離職時工傷過了3年可以起訴么 的一次性傷殘就業補助金。

3、如果沒有繳納工傷保險費，則用人單位應承擔工傷保險基金支付給工傷職工的所有賠償。