一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金各地區標準不同,具體以當地執行標準為準。一下為例子9級一次性就業補助金 ：一次性傷殘補助金9個月受傷前平均繳費工資9級一次性就業補助金 ，一次性醫療補助金9個月統籌地區上年度職工月平均工資9級一次性就業補助金 ，一次性傷殘就業補助金12個月以工傷職工受傷前12個月本人平均工資與解除或終止勞動關系前12個月本人工資相比較采取就高不就低原則確定本人月平均工資計發基數。

法律分析9級一次性就業補助金 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金9級一次性就業補助金 ，九級傷殘為8個月的本人工資。殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級9級一次性就業補助金 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準9級一次性就業補助金 ，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資9級一次性就業補助金 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金9級一次性就業補助金 ，九級傷殘為8個月9級一次性就業補助金 的本人工資。法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘9級一次性就業補助金 的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

各個省、自治區、直轄市出臺9級一次性就業補助金 的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法存在較大的差異9級一次性就業補助金 ，這個9級一次性就業補助金 我最多給你參考，而且參考的內容是按照《工傷保險條例》的正規程序和計算方法來給出的，有些地區甚至是用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，如你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，那么社保局算的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于其中存在21000的差距，那么這個21000元就由用人單位來補給你（9級一次性就業補助金 我們單位是這樣做的--少有的良心企業?。∩踔潦峭９ち粜降墓べY都是按照傷者正常的考勤工資計算，如9級一次性就業補助金 他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者--尼瑪，我再說一句--良心企業啊！非常多的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者）包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者。

被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。

一次性傷殘再就業金：賠償本人8個月工資。

一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。

而《浙江省的工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。

一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。

一次性醫療補助金：賠償本人4個月工資。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準：

一次性工傷醫療補助金的基準標準為：9級5萬元。

一次性傷殘就業補助金的基準標準為：9級2.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應該是9個月本人工資）。

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法律分析9級一次性就業補助金 ：九級傷殘為8個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省9級一次性就業補助金 ，自治區9級一次性就業補助金 ，直轄市人民政府規定。勞動9級一次性就業補助金 ，聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動，聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。不同傷殘的等級所得到的一次性傷殘補助金是不同的，一般等級越低的，說明其傷殘越嚴重，所以其得到的補助金就會更多。但是具體多少還與受到工傷的本人的工資多少有關系。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。