超過60歲沒有勞動合同工傷可以要求對方進行賠償。

如果工作期間受傷按相關法律規定要求對方賠償，沒辦法協商可以直接法院起訴。相關法律60歲未簽訂勞動合同如何賠償 的規定，沒有簽訂勞動合同60歲未簽訂勞動合同如何賠償 的，勞動者在工作中造成尾椎骨折的，可以申請工傷認定，認定工傷后，由用人單位依據工傷保險條例的規定賠償。如果不能參照工傷處理的，也可以要求按照人身損害賠償處理。損害賠償人身損害的賠償和承擔份額，一般取決于所負責任的大小。責任不同，承擔的份額也不同。侵害60歲未簽訂勞動合同如何賠償 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

不是勞動關系算勞務關系

參照最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋計算賠償項目和標準

按民法典根據過錯劃分責任比例

民法典

第一千一百九十二條　個人之間形成勞務關系60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，提供勞務一方因勞務造成60歲未簽訂勞動合同如何賠償 他人損害的60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

六十歲以上的工作者沒簽勞動合同被辭退60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，可以享受雙倍工資以及勞動補貼。因為六十歲以上屬于享受養老保險待遇的人群，根據相關法律法規，出現爭議，應該按照正常勞務關系解決。

法律分析

勞動者沒有與公司簽勞動合同屬于無固定合同，根據相關法律法規，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為60歲未簽訂勞動合同如何賠償 了逃避義務，使勞動關系處于一種不明確的狀態，在發生勞動爭議的時候也無據可查，經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。對于已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行。沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。解雇，是用人單位的自主用工權。在用人單位無法繼續履行勞動合同，或者勞動者嚴重違紀的情況下，可以開除，無需賠償。所以，六十歲以上被辭退可以拿到雙倍工資以及勞動補貼。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

六十歲已經達到退休年齡，是無法簽訂勞動合同，只能簽訂就業協議或者聘用協議，凡是達到國家規定60歲未簽訂勞動合同如何賠償 的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規定，年滿六十周歲已不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格。

法律分析

六十歲已經達到退休的年齡了，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。而未過退休年齡的則按勞動法相關規定處理。對于60歲以上的受聘人員，如果是雇傭關系的話，用人單位可以不為其繳納社會保險，但是可以為勞動者購買商業保險作為一種補充。如果用人單位沒有為員工購買相應保險，那么員工在雇傭期間發生事故，責任將可能需要由雇主承擔。所以，用人單位只有依法與員工簽訂勞動合同或協議，并在合同或協議中明確雙方的權利義務，才能最大可能地避免產生相關勞動糾紛，用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。在此期間，如果非法終止勞動關系，雇員還可以要求雇主支付非法終止勞動合同的賠償金。補償金額應相當于員工一年零兩個月的工資，考慮到有關公司聘用的保安員已年逾60歲，在已過退休年齡和未過退休年齡的情況下，應給予不同的待遇。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同60歲未簽訂勞動合同如何賠償 的60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，經用人單位書面通知后60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。