根據我國相關法律規定，對于公司辭退50歲公司辭退50歲的員工如何賠償 的員工的情形，是需要給予其相應的經濟補償的，其具體補償標準為公司辭退50歲的員工如何賠償 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其具體補償金額以實際為準。

男性員工年滿50歲公司辭退50歲的員工如何賠償 ，用人單位可以正常辭退，并按照工作的年限每滿1年支付1個月工資的標準支付經濟補償金，但是員工存在重大過失的除外。女性員工年滿50歲的，已經達到退休年齡，用人單位可以依法終止勞動合同，并為其辦理退休手續。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的公司辭退50歲的員工如何賠償 ；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的公司辭退50歲的員工如何賠償 ；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

辭退已經五十周歲的員工不一定要支付補償金公司辭退50歲的員工如何賠償 ，用人單位辭退員工，該怎么補償，給不給補償分三種情況。1.用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定，解除勞動合同，不用支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其公司辭退50歲的員工如何賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2.用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經濟補償金。3.用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金，即賠償金。