第九十五條用人單位違反本法對 女職工 和 未成年工 勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 的保護(hù)規(guī)定勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，侵害其合法權(quán)益的勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的 無效合同 ，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條用人單位違反本 法規(guī) 定的條件 解除勞動合同 或者故意拖延不訂立 勞動合同 的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

違反 勞動法 有關(guān) 勞動合同 規(guī)定勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 的賠償辦法 第一條勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ：為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動 合同到期 后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的; (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的; (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害 女職工 或 未成年工 合法權(quán)益的; (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定 解除勞動合同 的。 第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： (一)造成勞動者 工資 收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品; (三)造成勞動者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于 醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (五)勞動合同約定的其勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 他賠償費(fèi)用。 第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第五條：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《 反不正當(dāng)競爭法 》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 第六條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失： (一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第七條：因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān) 勞動爭議處理 的規(guī)定辦理。 第八條：本辦法自發(fā)布之日起施行。 綜上所述，勞動法和 勞動合同法 是調(diào)整 勞動關(guān)系 的主要法律，單位違反規(guī)定，要承擔(dān)賠償。在有關(guān)違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法中，明確勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 了單位賠償?shù)姆ǘㄇ樾危泊_定了單位賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。另外，勞動關(guān)系主體是平等的，員工違反規(guī)定給單位造成損失的，也應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

首先說簡單勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 的勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，賠償費(fèi)不用繳稅。

上年度平均工資，不應(yīng)該包括那些補(bǔ)助和保險(xiǎn)的。主要指的是工資、補(bǔ)貼和獎金。

要區(qū)分補(bǔ)助和補(bǔ)貼，嚴(yán)格是比較難區(qū)分的，特別是在日常生活中。但一般可以理解成補(bǔ)貼包括津貼和補(bǔ)助，而補(bǔ)助的范圍有點(diǎn)小，一般就是指特定方面的補(bǔ)助金，如水電、液化氣等等。

國家統(tǒng)計(jì)局政法司<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 >有如下解釋:

第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

（一）津貼。包括勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，按一年計(jì)算勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作年限×月工資勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ；經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作年限×月工資。

法律依據(jù)勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。