在《勞動法》與《破產法》等相關法律中公司破產要補償的人 ，已經對這個問題進行公司破產要補償的人 了明確的規定公司破產要補償的人 ，而且員工的權益是被放在第一位的公司破產要補償的人 ，一旦公司破產公司破產要補償的人 ，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中公司破產要補償的人 ，已經對這個問題進行公司破產要補償的人 了明確的規定公司破產要補償的人 ，而且員工的權益是被放在第一位的公司破產要補償的人 ，一旦公司破產公司破產要補償的人 ，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

為公司破產要補償的人 了最大可能地保護自己的權益公司破產要補償的人 ，在公司破產早期公司破產要補償的人 ，可能還沒有申請流程時，最好就果斷、及時的通過勞動仲裁來確認自己的權益。在取得生效的仲裁判決后，如果公司還沒破產清算，可以迅速申請強制執行來維護自己的權利。如果很不幸，在剛拿到仲裁結果或者仲裁進行中的時候，公司就被法院受理破產公司破產要補償的人 了，這時就很難去申請強制執行公司破產要補償的人 了，只能等著管理人審查債權完畢，制定好統一的清償方案之后，才有可能拿到自己那部分應得的工資與補償。此時，管理人會根據員工提供的公司資料，調查員工工資拖欠情況，并將調查結果張榜公告。同時也會給員工一段異議期，對榜單上的內容提出異議。

1、根據《勞動合同法》公司破產要補償的人 ，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作公司破產要補償的人 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司破產要補償的人 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

3、公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償公司破產要補償的人 ：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其公司破產要補償的人 他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；克扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

一、公司宣布破產怎么賠償員工

公司倒閉時公司破產要補償的人 ，將出現《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規定之勞動合同終止情形公司破產要補償的人 ，用人單位須按第四十七條給予員工經濟補償。

相在條文：

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司宣告破產后會怎樣?

(1)對破產案件的效果。破產宣告對于破產案件的效果，就是破產案件轉入破產清算程序。在破產案件受理后，破產宣告以前，債務人還可以通過和解或者其他方式(如取得擔保、在短期內清償債務)而避免破產清算。而一旦破產宣告，則破產案件不可逆轉地進入清算程序。

(2)對債務人的效果。破產宣告對債務人產生身份上、財產上的一系列法律后果。具體說，主要有以下幾項：

①債務人成為破產人。在我國，被申請破產的企業，在破產宣告前稱為債務人，在破產宣告后稱為破產企業。破產企業的身份，就是破產人。所謂破產人，就是民事權利受到破產程序拘束的人。

②債務人財產成為破產財產。破產宣告后，債務人的財產成為破產財產，即成為由管理人占有、處分并用于破產分配的財產。破產財產在歸屬、用途和處置方法上都服從于破產清算的目的.。破產財產作為一個財產集合體，受到破產法有關規則的保護。

③ 債務人喪失對財產和事務的管理權。破產宣告后，債務人的財產和事務必須全部置于管理人的控制之下。因此，由債務人自行管理的重整程序經破產宣告轉為破產清 算的，債務人應當及時向管理人辦理財產和事務的移交。破產宣告后，原則上應當停止破產人的業務活動。但是，繼續經營有助于破產財產的保值增值，符合債權人 利益的，人民法院可以許可。

(3)對債權人的效果。對債權人來說，破產宣告使他們獲得公司破產要補償的人 了行使權利的特別許可。在破產宣告前，所有的債權請求都處于凍結狀態。破產宣告后，因破產宣告以前的原因而發生的請求權，得依照破產程序的規定接受清償。為此，破產法對破產宣告后的債權行使作出了一些特別規定：

①有財產擔保的債權人即別除權人可以由擔保物獲得清償。根據破產法第109條的規定，自破產宣告之日起，別除權人可以隨時由擔保物獲得優先清償。第 110 條進一步規定，有財產擔保的債權人行使優先受償權利未能完全受償的，其未受償的債權作為普通債權。因此，具備這些情形的別除權人應當在破產宣告后及時行使權利，以便參加隨后開始的破產分配。

②無財產擔保的債權人依破產分配方案獲得清償。無財產擔保的債權人不享有由特定財產優先受償的權利。而只能依照法律規定的清償順序，通過法定程序集體確定分配方案，由破產財產獲得清償。

根據公司破產要補償的人 我國相關法律規定公司破產要補償的人 ，如果公司破產無法支付經濟補償公司破產要補償的人 ，公司可以優先償還員工公司破產要補償的人 的工資公司破產要補償的人 ，公司可以申請破產，按一定的優先順序償還債務。破產財產優先償還破產費用和共利債務后，按照以下順序償還：（1）破產人員工資和醫療、殘疾補助、賠償費用、不足者應加入員工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用、法律、行政法規規定應支付給員工的補償金（2）破產人員不足的社會保險費用和破產人員不足的稅金（3）普通破產債權。破產財產不足以償還同一順序的償還要求，按比例分配。破產企業董事、監事和高級管理人員的工資按該企業員工的平均工資計算。

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

【溫馨提示】

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