公司倒閉公司倒閉要賠償員工嗎 了 員工是有一定經濟補償公司倒閉要賠償員工嗎 的公司倒閉要賠償員工嗎 ，而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉要賠償員工嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 向員工支付 經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第四十七條

需要。 公司應當支付的職工補償公司倒閉要賠償員工嗎 ，除了拖欠的職工 工資 公司倒閉要賠償員工嗎 ，還有職工的工資和醫療、 傷殘 補助、撫費用公司倒閉要賠償員工嗎 ，應當劃入職工個人帳戶的基本 養老保險 公司倒閉要賠償員工嗎 ， 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的補償金。 《 企業破產法 》第48條 債權人 應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。 債務人 所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。

公司倒閉需要向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定公司倒閉要賠償員工嗎 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉要賠償員工嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司倒閉要賠償員工嗎 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉時公司倒閉要賠償員工嗎 ，須按照法律規定對員工進行適當公司倒閉要賠償員工嗎 的經濟補償。

若員工的月工資公司倒閉要賠償員工嗎 ，高于單位當地市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，則按員工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的時間最高不超過十二年。

這里所說的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前一年的平均工資。

由于公司破產后會解除和員工的勞動關系，所以，按規定，這個時候公司要對員工進行賠償。通常是按員工在該單位的工作時間，來計算賠償費用，工作滿一年的支付一個月本人工資作為賠償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

【溫馨提示】

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