按勞動者在用人單位工作時間計算。 1、n+1賠償賠償n加1一般有多少 ，就是在用人單位 解除勞動關系 的時候按 勞動合同法 規定需要給勞動者補償的一種方式。 2、n就是根據賠償n加1一般有多少 你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的 工資 ，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。 3、+1就是指在此基礎上多補償勞動者1個月工資。

一、N+1賠償怎么算

1、N+1賠償賠償n加1一般有多少 ，是用人單位解除勞動合同給予員工賠償n加1一般有多少 的經濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。具個賠償n加1一般有多少 的計算標準如下賠償n加1一般有多少 ：

(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;

(4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

n+1賠償是應支付經濟補償金+一個月工資。

具體而言賠償n加1一般有多少 ，n+1通常是用人單位依據勞動合同法賠償n加1一般有多少 ，未提前30天以書面通知形式辭退勞動者時需支付的費用賠償n加1一般有多少 ，這里的”n“是指應付的經濟補償金，這里的”1“是指1個月工資的代通知金。勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者均應當如實履行，但是在此期間如果勞動者出現以下三類情況：1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的賠償n加1一般有多少 ；2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位可以在足額支付應付經濟補償金和一個月工資（按照勞動者上一個月的正常工資標準確定）后，無過失的解除勞動合同辭退勞動者。

參考依據：

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其賠償n加1一般有多少 他情形。47： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法實施條例》第20條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

第27條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

n+1勞動合同賠償怎么算

N+1賠償賠償n加1一般有多少 ，是指有勞動合同法第四十條規定賠償n加1一般有多少 的情形之一的賠償n加1一般有多少 ，用人單位除了正常支付經濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的賠償n加1一般有多少 ；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

在經濟補償金中賠償n加1一般有多少 ，n是勞動者在單位工作的年限賠償n加1一般有多少 ，工作一年后支付一個月的補償金，+1代表通知支付。發包人未提前通知解除合同的，應當支付違約金。在勞動者無過錯的情況下，用人單位因錯誤辭退勞動者需要支付n/n+1經濟補償金賠償n加1一般有多少 ；企業只有在非法解除勞動合同時才支付2N經濟補償金；一般情況下，用人單位支付n經濟補償金

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。