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在線問法 時間: 2023.01.27
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1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生亦莊工傷認定電話 的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等亦莊工傷認定電話 ;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)亦莊工傷認定電話 ;

3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果亦莊工傷認定電話 你沒有勞動合同及其亦莊工傷認定電話 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認定。

5、相關(guān)法律依據(jù):《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

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1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定亦莊工傷認定電話 ,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;

2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權(quán)益,有什么不明白的,可以直接咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

受傷后住院治療時,若發(fā)現(xiàn)住院登記、病歷的姓名與本人身份證的姓名不一致時,應(yīng)及時要求院方糾正,否則工傷權(quán)益很難得到保障。保管好就醫(yī)病歷,如果沒有初次就醫(yī)病歷,勞動保障部門可能不會接受工傷認定申請;若病歷被用人單位拿走,可向就醫(yī)的醫(yī)院申請復(fù)印并加蓋公章。總之,沒有病歷,工傷認定申請無法進行。

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