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勞動(dòng)法規(guī)定骨折休假時(shí)間
勞動(dòng)法規(guī)定骨折休假時(shí)間
內(nèi)容：傷情嚴(yán)重或者情況特殊勞動(dòng)法規(guī)定骨折休假時(shí)間，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)法規(guī)定骨折休假時(shí)間，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月,一、勞動(dòng)法規(guī)定工傷休息多少天《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,工傷病假勞動(dòng)法規(guī)定骨折休假時(shí)間的時(shí)間有相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定骨折休假時(shí)間的法律規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定骨折休假時(shí)間，最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。
2023.08.10123人收看 -
骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久
骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久
內(nèi)容：傷情嚴(yán)重或者情況特殊骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久，經(jīng)設(shè)區(qū)骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久，可以適當(dāng)延長(zhǎng)骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月,法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2023.08.1045人收看 -
骨折工傷休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)一覽表
骨折工傷休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)一覽表
內(nèi)容：一、勞動(dòng)法規(guī)定工傷休息多少天《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,二、工傷待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇骨折工傷休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)一覽表：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付骨折工傷休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)一覽表,傷情嚴(yán)重或者情況特殊骨折工傷休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)一覽表，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2023.12.01716人收看 -
勞動(dòng)法工傷規(guī)定手指骨折
勞動(dòng)法工傷規(guī)定手指骨折
內(nèi)容：
2023.10.22310人收看 -
勞動(dòng)法上班休息時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)法上班休息時(shí)間規(guī)定
內(nèi)容：勞動(dòng)法上班時(shí)間的規(guī)定《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)勞動(dòng)法上班休息時(shí)間規(guī)定的工時(shí)制度,勞動(dòng)法休息時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)法上班休息時(shí)間規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度,第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2023.10.11539人收看 -
交通事故骨折時(shí)間規(guī)定
交通事故骨折時(shí)間規(guī)定
內(nèi)容：【法律依據(jù)】：《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十九條 需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，自事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)束之日起三日內(nèi)委托具備資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定,車(chē)禍骨折傷殘鑒定的最佳時(shí)間是什么時(shí)候【法律分析】交通事故骨折時(shí)間規(guī)定：關(guān)于車(chē)禍骨折傷殘鑒定時(shí)間交通事故骨折時(shí)間規(guī)定的規(guī)定為：一般是在出院之后三個(gè)月內(nèi)做交通事故骨折時(shí)間規(guī)定，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)與鑒定機(jī)構(gòu)確定檢驗(yàn)、鑒定完成的期限交通事故骨折時(shí)間規(guī)定，確定的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日。
2023.10.102人收看 -
腳趾骨折評(píng)級(jí)的時(shí)間規(guī)定
腳趾骨折評(píng)級(jí)的時(shí)間規(guī)定
內(nèi)容：腳骨折以后要多長(zhǎng)時(shí)間能做傷殘鑒定職工發(fā)生工傷腳趾骨折評(píng)級(jí)的時(shí)間規(guī)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的腳趾骨折評(píng)級(jí)的時(shí)間規(guī)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,2 、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)腳趾骨折評(píng)級(jí)的時(shí)間規(guī)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可直接到統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),骨折后傷殘鑒定等級(jí)要根據(jù)骨折的程度以及后期的功能恢復(fù)來(lái)判斷腳趾骨折評(píng)級(jí)的時(shí)間規(guī)定，一般不涉及到關(guān)節(jié)部位的骨折腳趾骨折評(píng)級(jí)的時(shí)間規(guī)定，如四肢的長(zhǎng)骨骨折腳趾骨折評(píng)級(jí)的時(shí)間規(guī)定，進(jìn)行保守治療的腳趾骨折評(píng)級(jí)的時(shí)間規(guī)定，一般不影響關(guān)節(jié)的功能活動(dòng)，這種后期恢復(fù)一般較好，一般為輕傷，如果行內(nèi)固定手術(shù)治療的，大多為10級(jí)傷殘，如果是關(guān)節(jié)部位的骨折，且累及到關(guān)節(jié)內(nèi)，多需要進(jìn)行手術(shù)治療，會(huì)要進(jìn)行鋼板或螺釘?shù)墓潭ǎ@種一般對(duì)關(guān)節(jié)的功能活動(dòng)有影響，一般的鑒定等級(jí)為10級(jí)，嚴(yán)重的會(huì)到9級(jí)，具體的鑒定結(jié)果應(yīng)以當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定所鑒定為準(zhǔn)。
2023.07.28925人收看 -
飛機(jī)延誤險(xiǎn)的時(shí)間規(guī)定是多久
飛機(jī)延誤險(xiǎn)的時(shí)間規(guī)定是多久
內(nèi)容：
2024.05.18302人收看 -
勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼
勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼
內(nèi)容：(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交,(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交,法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
2024.05.15445人收看 -
勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償
勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償
內(nèi)容：二、公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,二、員工應(yīng)得收入的支付順序勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,導(dǎo)讀勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償：第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償?shù)哪晗?，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2024.05.14717人收看 -
勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償
勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償
內(nèi)容：2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償,（二）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付,工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會(huì)調(diào)解時(shí)效中斷外，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。
2024.05.13961人收看 -
勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定
勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定
內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定,公司雖然搬遷勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定了，但如果搬遷距離不是太遠(yuǎn)，公司每個(gè)月都會(huì)對(duì)搬遷員工提供一定的補(bǔ)貼，也就是說(shuō)企業(yè)積極采取措施消除這種變化的影響。
2024.05.10286人收看 -
工傷起訴有沒(méi)有時(shí)間規(guī)定呢
工傷起訴有沒(méi)有時(shí)間規(guī)定呢
內(nèi)容：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷起訴有沒(méi)有時(shí)間規(guī)定呢的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷 醫(yī)療糾紛起訴 時(shí)限規(guī)定如下?。骸?工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條 第一、二款規(guī)定工傷起訴有沒(méi)有時(shí)間規(guī)定呢，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷起訴有沒(méi)有時(shí)間規(guī)定呢，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2024.05.09673人收看 -
勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司
勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司
內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司,勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久不能辭退在勞動(dòng)關(guān)系里勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的,勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者懷孕必須提前告知公司勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司，但如果勞動(dòng)者想休產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司的勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司，應(yīng)該告知用人單位，讓用人單位依法安排勞動(dòng)者休產(chǎn)假。
2024.05.06400人收看 -
產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定
產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定
內(nèi)容：女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月,難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定,難產(chǎn)產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定的，增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2016年修正）第十八條規(guī)定，女職工按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。
2024.05.060人收看 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定
內(nèi)容：一、公司能辭退孕婦嗎 公司不能辭退懷孕勞動(dòng)法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定的員工，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,一、企業(yè)可以辭退孕婦嗎 公司不能辭退懷孕的員工勞動(dòng)法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的勞動(dòng)法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2024.05.05838人收看 -
孕婦勞動(dòng)法2022新規(guī)定
孕婦勞動(dòng)法2022新規(guī)定
內(nèi)容：新的產(chǎn)假假期政策2022《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2024.05.05244人收看 -
開(kāi)除孕婦勞動(dòng)法怎么規(guī)定賠償
開(kāi)除孕婦勞動(dòng)法怎么規(guī)定賠償
內(nèi)容：根據(jù)開(kāi)除孕婦勞動(dòng)法怎么規(guī)定賠償我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定開(kāi)除孕婦勞動(dòng)法怎么規(guī)定賠償，婦女在懷孕期、哺乳期間開(kāi)除孕婦勞動(dòng)法怎么規(guī)定賠償，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。
2024.05.03922人收看
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