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上班工作期間出了交通事故
上班工作期間出了交通事故
內容：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班工作期間出了交通事故：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班工作期間出了交通事故,法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,其中規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
2023.02.05113人收看 -
在上班工作期間突發疾病住院
在上班工作期間突發疾病住院
內容：《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的在上班工作期間突發疾病住院，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內在上班工作期間突發疾病住院，因工作原因受到事故傷害的,】《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時內經搶救無效死亡的,如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2024.01.1652人收看 -
上班期間出交通事故對方受傷
上班期間出交通事故對方受傷
內容：
2023.07.29684人收看 -
交通事故休息期間可以上班嗎
交通事故休息期間可以上班嗎
內容：一、道路交通事故中機動車賠償責任的限制傷亡賠償限額：50000元醫療費用賠償限額：8000元財產損失賠償限額：2000元二、道路交通事故中無責任機動車的賠償限額死亡、傷殘賠償限額：萬元醫療費用賠償限額：1600元交警事故處理節假日上班嗎交通管理部門在節假日是有警員值班交通事故休息期間可以上班嗎的交通事故休息期間可以上班嗎，發生交通事故后，交通管理部門接到報警的，會安排警員到現場處理的,法律依據《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。
2023.06.03599人收看 -
上班期間發生交通事故賠償
上班期間發生交通事故賠償
內容：法律依據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害上班期間發生交通事故賠償他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證,上班期間發生交通事故賠償我國《民法典》規定，侵害上班期間發生交通事故賠償他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等費用。
2023.05.17853人收看 -
上班期間出現交通事故
上班期間出現交通事故
內容：【法律依據】《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害上班期間出現交通事故他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,我國《民法典》規定，侵害上班期間出現交通事故他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等費用,造成人身傷亡的上班期間出現交通事故，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。
2023.05.17653人收看 -
工作期間駕車發生交通事故
工作期間駕車發生交通事故
內容：用人單位的工作人員因執行工作任務造成工作期間駕車發生交通事故他人損害的，由用人單位承擔侵權責任,上班期間給公司開車出工作期間駕車發生交通事故了車禍，負全責，如果受害人重傷或者死亡，刑事責任由駕駛員自己承擔，但民事賠償責任由公司承擔,法律依據《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任,法律分析根據法律規定，車禍責任承擔的標準如下： 1、因一方當事人的過錯導致交通事故的，承擔全部責任工作期間駕車發生交通事故。
2023.05.17731人收看 -
工作期間出現交通事故公司怎么賠
工作期間出現交通事故公司怎么賠
內容：【法律依據】《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害工作期間出現交通事故公司怎么賠他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,法律依據工作期間出現交通事故公司怎么賠：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇,根據國家相關法律的規定工作期間出現交通事故公司怎么賠，員工被認定為工傷，那么治療的費用由工傷保險基金支付，在治療期間員工的工資福利不變。
2023.05.17430人收看 -
員工在工作期間發生交通事故
員工在工作期間發生交通事故
內容：法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工在工作期間發生交通事故：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償員工在工作期間發生交通事故，促進工傷預防和職業康復員工在工作期間發生交通事故，分散用人單位的工傷風險，制定《工傷保險條例》。
2023.02.05957人收看 -
上班期間突發心梗死亡
上班期間突發心梗死亡
內容：公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎3人回答MIRACLEDAWN2016-11-16超過24用戶采納過TA上班期間突發心梗死亡的回答關注謝謝上班期間突發心梗死亡你的關注視情況而定48小時內死亡的視同工亡否則的話只是醫療，不是工傷工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的上班期間突發心梗死亡。
2024.05.06254人收看 -
員工工作期間突發心梗
員工工作期間突發心梗
內容：根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定員工工作期間突發心梗，職工工作時間和工作場所內員工工作期間突發心梗，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其員工工作期間突發心梗他情形，不能認定為工傷或者視同工傷,公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎3人回答MIRACLEDAWN2016-11-16超過24用戶采納過TA的回答關注謝謝你的關注視情況而定48小時內死亡的視同工亡否則的話只是醫療員工工作期間突發心梗，不是工傷工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的員工工作期間突發心梗，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的員工工作期間突發心梗。
2024.05.06186人收看 -
工作期間突發疾病賠償案例
工作期間突發疾病賠償案例
內容：【【法律依據】】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工作期間突發疾病賠償案例,第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工作期間突發疾病賠償案例： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,通常情況下工作期間突發疾病賠償案例，如果員工在上班期間突發疾病去世工作期間突發疾病賠償案例，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補助金、供養親屬撫恤金、上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金。
2024.05.06301人收看 -
工作期間突發疾病賠償標準
工作期間突發疾病賠償標準
內容：通常情況下工作期間突發疾病賠償標準，如果員工在上班期間突發疾病去世，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補助金、供養親屬撫恤金、上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金,根據法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％法律依據《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2024.05.06752人收看 -
上班期間突發疾病怎么處理
上班期間突發疾病怎么處理
內容：【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同上班期間突發疾病怎么處理：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以下費用如果用人單位未給職工參保上班期間突發疾病怎么處理的，其費用全部由用人單位承擔）：第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用。
2024.05.06630人收看 -
上班期間突發疾病治療費用
上班期間突發疾病治療費用
內容：《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,農民工工作期間因突發疾病住院，用人單位應該賠償嗎工地上工人突發疾病是否要賠償，根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
2024.05.06584人收看 -
員工上班期間突發疾病算工傷嗎
員工上班期間突發疾病算工傷嗎
內容：《 工傷保險條例 》第十五條規定：職工有下列情形之一的員工上班期間突發疾病算工傷嗎，應當視同為工傷： (一)在工作時間和工作崗位員工上班期間突發疾病算工傷嗎， 突發疾病死亡 或者在48小時內經搶救無效死亡的,法律依據《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”,【法律依據】：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2024.05.06625人收看 -
上班期間突發疾病住院費用怎么出
上班期間突發疾病住院費用怎么出
內容：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,職工在工作期間因病住院，費用應不應該公司承擔如果是因工作原因引起的職業病的上班期間突發疾病住院費用怎么出，職工可以要求享受工傷待遇,拓展資料：工傷保險條例一、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2024.05.0623人收看 -
工作期間突發疾病如何處理
工作期間突發疾病如何處理
內容：第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定,第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定,第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。
2024.05.06762人收看
